ユリア株式会社の取り組み

ユリア株式会社では、月1回の店長会議で各店舗の状況確認やお悩み確認を実施し、現場任せにしない仕組みを整えております。また店長会議での伝達事項や店舗独自の施策を考える店舗会議も月1回実施することを必須としており、全員で話し合いをしながら進める体制づくりをしております。そのため、各店舗画一的な店舗ではなく、独自性のある店舗となっています。独自性を持ちながら、良いところはお互いに取り入れる、ダメな部分は他店おこならないように情報共有をする体制を整えております。

ユリア株式会社では、等級制度・人事評価制度、規定の整備、ルールの策定など組織として活動をしていく上で必要な仕組みづくりを現在も行っております。まだまだ十分とは言えませんが、中小企業は大企業と比較をして、基準やルールが不明確なことが多くなっている中、より明確に規定化することを推進しております。

ユリア株式会社では、Y's(ワイズ)という社内の情報共有のためのサイト運用をしております。社内での決まり事や連絡事項はこちらに掲載をされます。また売上の進捗なども掲載されています。

私たちは社員全員が楽しく前向きに働くことができる環境づくりを行なっております。