いつもブログを見ていただいてありがとうございます。採用担当の齊藤です。
さて、今までホワイト化などの話をしてきました。その結果、応募者の方やこのブログを見た方からご質問いただいたのが、「そんなので売り上げが上がるんですか？大丈夫なのですか？」というお話。
弊社では、従業員の労働環境を良くすることによって、また給料面も含めて誇れるような環境を作ることによって、弊社が従業員の皆さんにとって長く働く場であると感じてもらい、さらに周りに「私はこんないい会社で働いている！」という宣伝をしてもらえるように対応をしています。
こんなの生ゆるいんじゃない？というのが今回のご質問だと思いますが、求めるものはしっかりと求めていきます。
まず売上を上げるための行動はしっかりと求めていきます。休まず働け、根性で働けではなく”徹底した工夫”を求めていきます。
自分ができないのであれば他の人にお願いする、時間がないなら効率化するツールを使う、できる人が社内にいないなら外部の人に任せる・・・このように知恵を出し合って対応をしていきます。
この工夫をしているかどうかは評価面談で明らかにされ、昇給や昇格に直接的に影響を与えます。
つまり、従業員の求めにも可能な限り応じるが、会社側の求めるものにも可能な限り応じてもらうという考え方になります。
この環境を楽しそうと思える方はぜひご応募くださいね。
