弊社はこの5年間、組織作りに努めてきました。
会社をきちんと組織として動かしていこうと各種会議の開催、伝達のためのイントラの開設、人事評価制度を作り、その他色々と変更を進めてきました。
すでに出来上がった会社からすると当然の仕組みかもしれませんが、これらが存在しない会社にとっては、作っていくことも大変ですが定着をさせていくことがもっと大変で時間がかかります。
しかし、5年が経過をして分かったことはこれらの施策を進めることで一緒に成長をしてくれる社員がいるということです。
一部の人は、ついていけずに不満を口に、やめていくことになった人もいます。
しかし、経営側の意図を理解し、積極的に組織化に邁進してくれた社員は非常にビジネスパーソンとしてのスキルが向上をしました。
会社が変わること自体が社員の教育につながるということですね。今後も良い組織作りを進めていきたいと思います。
