【採用ブログ】採用上のルール
2024年3月25日
当社では、採用をする上で以下の２つを重要なルールとしています。 ・会社の考え方に共感できるか・一緒に働く人が働きたいと思うか 会社の考え方に共感できるか 当社では、個々人の成果よりもチームでの成果を重視しています。評価形 […]
【採用ブログ】ルールの重要性
2024年3月18日
当社では現在、組織化を進めています。 元々は、経営者の感覚だけで行なっていた個人経営的な要素を、しっかりとルールと規則を作り組織化を行なっています。取り組みを始めてすでに5年近くが経過をし、基礎はしっかりと出来上がってき […]
【採用ブログ】会社が変わることが教育につながる
2024年3月11日
弊社はこの5年間、組織作りに努めてきました。 会社をきちんと組織として動かしていこうと各種会議の開催、伝達のためのイントラの開設、人事評価制度を作り、その他色々と変更を進めてきました。 すでに出来上がった会社からすると当 […]
【採用ブログ】お互いに協力するために対話を
2024年3月8日
色々な方面から経営者と働く人の問題を耳にします。 これらの問題点には大きく共通している点があります。それは「コミュニケーション不足」です。 例えば、新規プロジェクトを開始する場合。 経営者は経営セミナーなどで貪欲に知識を […]
【採用ブログ】ホワイトな文化はぬゆい文化？
2024年3月3日
「休みを取りやすいところが魅力を感じました。」「残業がないところを探していました」「社員の意見を尊重してくれるところがいいです」 弊社が現在、進めている組織づくりの特徴は従業員の方が働きやすい職場を作るということが非常に […]